Förändringsledaren som älskar konsultlivet – Möt Emma Orthén
Möt Emma, förändringsledaren som älskar livet som konsult och som ständigt strävar efter personlig och professionell utveckling. Hon berättar hur man skapar engagemang hos medarbetaren i en förändringsprocess och varför valet av Zington som arbetsgivare inte var någon slump.
Hej Emma! Berätta om din roll och ett av dina senaste uppdrag.
Jag är Projekt- och förändringsledare inom digital transformation vilket innebär att jag hjälper företag med allt från strategi och behovsanalys till implementeringsprojekt och utveckling av nya processer och arbetssätt.
Sedan jag började på Zington 2021 har jag varit förändringsledare i flera stora affärssystembyten.
Ett av mina senaste uppdrag var ett stort program vid byte av affärssystem hos en kund inom livsmedelsbranschen. En av de största och viktigaste delarna i förändringsarbetet var att skapa en gemensam helhetssyn för arbetsprocessen inom de olika strömmarna av programmet.
Vi arbetade fram en plan för att minimera affärspåverkan och stöttade ansvariga chefer i att förankra de nya processerna. En framgångsfaktor för att implementera förändringen över hela organisationen var skapa engagemang bland medarbetare. Vi arbetade i mindre grupper med fokus på att visualisera målbilden, klargöra varför förändringen var nödvändig och vad medarbetarna själva skulle vinna på det.
Att planera och genomföra utbildningar var också avgörande för att alla medarbetare skulle känna sig trygga med hur det nya systemet skulle användas i praktiken.
Resultatet blev nya processer och arbetssätt för både inköpare och leverantörer samt en tydligare gemensam vision för hur verksamheten ska samarbeta för att nå sina mål.
Vad gjorde du innan du började på Zington?
Efter en kortare karriär som flygvärdinna bytte jag bana och började arbeta med försäljning och marknadsföring i början av 2000-talet. Mitt intresse för marknadsföring växte och jag studerade marknadskommunikation på Bergs School of Communication. Efter föräldraledigheten, i rollen som marknadskoordinator på Advania, upptäckte jag mitt intresse för både projektledning och konsultrollen. Idag har jag jobbat nästan 15 år som konsult och drivs fortfarande av den ständiga utvecklingen i rollen som konsult där jag genom åren stärkt min kompetens inom agila metoder, projekt- och förändringsledning. Jag är särskilt stolt över min utveckling att leda och stötta företag i stora förändringar för att uppnå önskat resultat.
Vad är det bästa med att vara konsult?
Jag älskar livet som konsult! Jag får en stimulerande och varierande arbetsmiljö där jag lär känna mycket människor och får insikt i flera olika branscher.
Genom att jobba med varierande företag och projekt med olika utmaningar har jag snabbt kunnat bygga en bred erfarenhet som också gynnat min personliga utveckling.
Hur kommer det sig att du valde Zington?
Det var inte en slump att jag valde Zington när jag letade efter min nästa arbetsplats. Det jag sökte var ett företag där jag har stor möjlighet att påverka mina uppdrag och arbetssituation, samt där jag får möjlighet till personlig utveckling. Jag har bland annat fått möjligheten att ansvara för vårt interna nätverk inom förändringsledning samt vårt satsningsområde inom förändring och transformation.
Det var också viktigt att det finns kompetenta och engagerade kollegor samt en stark företagskultur. Det är precis vad jag har hittat hos Zington!
Vad händer nu, vad är nästa steg i din Zington Journey?
Framåt blir det full fart med att arbeta och kommunicera vårt satsningsområde förändring och transformation. Först ut är att planera ett frukostseminarium som hålls på Zingtons kontor, Birger Jarlsgatan 9, den 27 november kl 8.00.
Under detta frukostseminarium dyker vi ner i förändringsledningens utmaningar, hur man får med alla på tåget vid förändring och delar konkreta råd om hur ni kan navigera genom förändringsprocessen med hjälp av förändringskurvan som verktyg. Läs mer och anmäl dig här!
